一些职工的进厂费（工人跳槽过来后，老板给的红包） 被抬到1000元，有的外来工甚至数次转厂赚取“进厂费”……

　　浦江县郑宅镇拥有二三百家制锁企业，而制锁业最集中的要数上郑村。近日，记者刚走进村口，耳边就传来一阵阵机器声，跃入眼帘的是一家家锁芯厂、锁配件厂、锁厂。与生产一样红火的是当地企业的招工广告，许多工厂门口都挂着招工牌，而且一招就是10人以上。

　　在一家锁业有限公司门前，车间管理人员老王告诉记者，“工厂之间互相挖工人，这已不算稀奇事了。就在前几天，村里有家工厂的十多个工人全被另一个工厂挖走了，没了工人，只有老板、老板娘自己在干活了。”

　　据老王说，这两年工厂多了，工人却没多起来，于是便出现了互相挖工人的现象。一般老板会派手下的人去别的厂“买”工人，“买”一个工人就给十元至几十元的介绍费，一般都是老乡找老乡；要是技术工，老板往往会亲自出马，开出的条件也颇诱人：进厂费就1000元。如果对方工厂以违约为由扣工人钱，老板也会允诺补偿给他。“一些紧俏的技术工价码不断上升，去年的进厂费每人400元，今年最高价已达到每人1000元。”老王感叹地说。

　　由于谁出的价高就跟谁走，工人频繁“跳槽”、“一女二嫁”屡见不鲜。一些企业主诉苦说，现在工人一进厂，老板就给他们买这买那，包括签订合同，但这些无法锁住工人“芳心”。一些外来打工者利用企业主争夺职工之际捞起了“外快”，今天到这家工厂领取400元，明天又高价转到另一工厂，等钱花完了又转到另外的工厂，老板落得个人财两空。

　　据不完全统计，至6月份，浦江县十余家新办企业因职工被另一厂全挖走而面临着关门。

　　厂家互相挖人现象已引起郑宅镇政府的重视。该镇分管工业的周副书记说，这一现象有利有弊，有利于提高企业的自身竞争力，改善工人待遇，但也造成工人队伍不稳定。为了缓解劳动力紧缺的矛盾，郑宅镇推出了转移农村剩余劳动力到锁厂就业、开展外来职工技术培训等多项举措，但他坦言：“目前还没有找到有效的方案。”

　　怎样解决浦江数百家制锁企业熟练工人紧缺的难题？郑宅镇周副书记昨日表示，希望借助快报，向全省各地曾在制锁厂打过工的农民工朋友发出邀请——如果有兴趣，这两天可到该镇劳动管理站去看看。

　　他说，这两天他们会把制锁企业所缺熟练工人及有关待遇情况统一汇总到镇劳动管理站。

　　据他介绍，今年以来该镇党委、政府已更加注重引导企业主重视和提高对外来务工人员的待遇问题。熟练工人月工资基本在1000元以上。天行体育平台镇里也计划为全镇外来民工建一个职工住宅中心，改善制锁工人生活环境，这个项目估计今年10月份可动工。